全国劳务派遣解决方案

您的企业也有同样的苦恼嘛?


  1.经常会有这样的员工工作没有积极性,为公司创造不了价值,但企业又苦于没有理由去辞退他,怎么办呢?

  不能一天一天耗下去吧?

   2.企业在努力的发展但每天也都在冒着诸多的用工风险 违约金 补偿金 劳动纠纷等,这些风险均来自于劳动关系。



光森解决方案:

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,可以完全杜绝因劳动关系所带来诸多不可测的风险。
    使用劳务派遣更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,对没有积极性,不会给企业创造价值的员工,绝不姑息,退工!
    对用人单位来说‘人才不养而用’是上上之策,追求人才‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。实行人才派遣制,使用人单位在人才使用上‘不求所有、但求所用’这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议,然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用,不与人才本人发生任何隶属关系。

光森公司能做什么:
1.为用工单位发布招聘信息、组织招聘;
2.为派遣员工做就职前的岗前培训和工作纪律培训;
3.与派遣员工签定《劳动合同》;
4.与用工单位《签订岗位协议》将员工派遣到用工单位;
5.整理员工考勤,发放落实员工的工资和福利待遇,办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;
6.协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用人单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;


                         上海光森企业管理咨询有限公司

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