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全国首场诚信招聘会,信用评价已经引入大学生就业

  

又到了一年的毕业季,在2016年5月9日,戴尔、麦当劳等在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘会,本次招聘会将信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考数据。现场的招聘方表示,本次招聘对于大学生的信用有较高要求。





  据悉,逾期还款或者恶意不还款等不诚信行为,都会影响到学生的信用评价。除了这些,校内考试舞弊、论文抄袭、简历造假等现象,也是常见的大学生不诚信行为,都会影响到个人信用评价!


  大学生诚信现状不容乐观


  个人简历注水是存在于应届毕业生中常见的不诚信现象。很多毕业生投递给用人单位的简历全凭个人制作,个别同学为获得面试机会虚构实习、社团活动甚至是获奖经历,以求简历看上去更加充实丰满。大多学生抱着不被查实的侥幸心理,更是肆无忌惮。




  目前大学生论文抄袭的现象比较普遍,更有甚者找人代写论文,甚至是花钱买论文。大学生整体信用状况不容乐观。


  大学生诚信状况关系社会诚信的建设


  民无信不立,业无信不兴,国无信则衰。诚信从古至今皆是中华民族珍视的美好品德。高校目前缺少对不诚信行为的有效惩戒机制,个别高校对考试作弊、论文抄袭、求职简历造假等不诚信现象容忍程度较高。从防微杜渐的角度来看,诚信无小事,如果诚信出了问题势必会导致“劣币驱逐良币”。而有些不诚信现象不仅害人害己,更会对社会产生不利影响。




  在人们的心目中,高校代表着高素质,大学生应该比一般人更能够坚守诚信的道德观。大学生也是祖国未来的核心力量和建设者,大学生的诚信状况,决定着社会未来诚信体系的建设和发展!


  将多样化诚信教育融入高校教学体系


  大学生要做诚信的践行者,以诚交往、以信立身,作为管理者的高校应建立诚信档案制度,将学业诚信和学术诚信等这些不诚信现象记录在案,从而形成约束。





  对每一名大学生,都应建立专门的诚信档案,以对大学生的综合素质进行全面评价。一名大学生从大一入学开始的学习成绩、社会活动、与同学关系、是否热心公益事业、是否乐于帮助别人等都记入“诚信档案”。通过权威的科学的数据分析和数学计算,生成“诚信码”


  诚信档案应存于人事档案中,并将其纳入学业考核。诚信档案要提供给选人用人单位,成为其选人用人的参考依据。今后用人单位或者社会通过扫描“诚信码”便可以获取该学生的诚信状况这无疑是对大学生诚信做人的一种约束和督促,对推进社会诚信建设具体非常重要的意义!


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