全国首场诚信招聘会，信用评价已经引入大学生就业

又到了一年的毕业季，在2016年5月9日，戴尔、麦当劳等在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘会，本次招聘会将信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考数据。现场的招聘方表示，本次招聘对于大学生的信用有较高要求。

　　据悉，逾期还款或者恶意不还款等不诚信行为，都会影响到学生的信用评价。除了这些，校内考试舞弊、论文抄袭、简历造假等现象，也是常见的大学生不诚信行为，都会影响到个人信用评价！

　　大学生诚信现状不容乐观

　　个人简历注水是存在于应届毕业生中常见的不诚信现象。很多毕业生投递给用人单位的简历全凭个人制作，个别同学为获得面试机会虚构实习、社团活动甚至是获奖经历，以求简历看上去更加充实丰满。大多学生抱着不被查实的侥幸心理，更是肆无忌惮。

　　目前大学生论文抄袭的现象比较普遍，更有甚者找人代写论文，甚至是花钱买论文。大学生整体信用状况不容乐观。

　　大学生诚信状况关系社会诚信的建设

　　民无信不立，业无信不兴，国无信则衰。诚信从古至今皆是中华民族珍视的美好品德。高校目前缺少对不诚信行为的有效惩戒机制，个别高校对考试作弊、论文抄袭、求职简历造假等不诚信现象容忍程度较高。从防微杜渐的角度来看，诚信无小事，如果诚信出了问题势必会导致“劣币驱逐良币”。而有些不诚信现象不仅害人害己，更会对社会产生不利影响。

　　在人们的心目中，高校代表着高素质，大学生应该比一般人更能够坚守诚信的道德观。大学生也是祖国未来的核心力量和建设者，大学生的诚信状况，决定着社会未来诚信体系的建设和发展！

　　将多样化诚信教育融入高校教学体系

　　大学生要做诚信的践行者，以诚交往、以信立身，作为管理者的高校应建立诚信档案制度，将学业诚信和学术诚信等这些不诚信现象记录在案，从而形成约束。

　　对每一名大学生，都应建立专门的诚信档案，以对大学生的综合素质进行全面评价。一名大学生从大一入学开始的学习成绩、社会活动、与同学关系、是否热心公益事业、是否乐于帮助别人等都记入“诚信档案”。通过权威的科学的数据分析和数学计算，生成“诚信码”。

　　诚信档案应存于人事档案中，并将其纳入学业考核。诚信档案要提供给选人用人单位，成为其选人用人的参考依据。今后用人单位或者社会通过扫描“诚信码”便可以获取该学生的诚信状况。这无疑是对大学生诚信做人的一种约束和督促，对推进社会诚信建设具体非常重要的意义！