延迟完退休又开放二胎，HR你该怎么办？

唐僧师徒四人正在赶路，前方采石场突然“轰隆！"一声巨响，吓了大家一跳。 唐僧坐在马上、抬眼望着炸的满天飞的石头说:“悟空，你妈生二胎了。"

上周十八届五中全会决定，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。

当这则新闻出来之后，我们的朋友圈微博都闹翻了天，大家心情都是很复杂的：一方面为结束计划生育这个争议的时代而喝彩；另外一方面也为二胎政策推出后可能会产生的各种社会问题而担忧。

事实上，这个政策和大多数事件是一样的：当某一件事被禁止的时候，总有人前赴后继；当某一件事被提倡的时候，大家却依然无动于衷；那问题到底出在了那里？

问题出在了某项决策下达的时候缺乏相应的配套措施，就好像作为人力资源管理者，在二胎开放之后，我们挑战将会比现在大很多很多，原本延迟退休这个事情已经非常闹心了，现在还有一个二胎开放…...所以请大家善待我们HR，因为真的不容易，不信你看。

关于女性就业问题

未婚未育、已婚未育的女性在求职的过程中受到的不公正待遇还少么，现在还要增加一项，那就是已婚一育。

作为HR，我们不可能只招男性员工的好么；作为女性HR，在求职的过程中如果遇到被歧视的时候我们心力交瘁的好么；作为HR，我们也要有职业操守的好么。

关于产假的问题

我们都知道产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。休产假期间，用人单位不能其其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

以上是标准的产假休假规定，能够严格遵守此项规定的公司本已经是业界良心，现在如果又出来二胎，在身体机能和工作背景都和一胎相比发生变化了以后，二胎的产假有延长么，两个孩子父亲能够强制产假照顾家庭一段时间吗？

以上两点是我们作为HR不得不去面临的问题，和之前延迟退休一样，将来我们的工作将会有更多意想不到的事情将会发生。

这个时候很多女性同胞都应该感叹时运不济吧，国家就是这样：养得起的时候不让你生，养不起的时候让你生。但事实上男性也好不到哪里去，所有男同胞们压力都会陡然增加，我们都知道现在的女性在婚前已经非常看重男性的经济实力了，毕竟也是为了家庭和孩子以及自己的未来，二胎出来之后，女性将更多的回归家庭（毕竟两个孩子），那么，男性就要有负担起一家四口的能力，哦不，或许还要加上双方四个老人。

估计以后男性单身汪将会越来越多，虐汪事件也将会玩出新花样，玩出新高度。

当年想生二胎的父母是如何被打胎罚款追着跑的，这些故事都还在我们这一代的耳边萦绕着呢。

看到这里，你是不是觉得小汇一直在反对二胎政策，其实并不是，我们是非常欢迎二胎政策的落实，但是我们更希望在推出二胎政策的时候能够推动相关配套制度，比如养老机制的完善，女性职员的权益保障制度等等，让企业和雇员的利益都能得到相应的保障！

现在我们身边生二胎的家庭，都基本满足以下三点条件：

1、不错的经济基础；

2、父母起码有一方有相对清闲的工作；

3、隔代人的帮助。而现实的情况又是：房价不低，工资不高，老人需养，教育挤破头，工作迟迟不晋升……这样的条件下怎么让人生二胎？你以为是麦当劳肯德基的第二杯半价那么简单么？

善待那些有二胎的家庭，人艰不拆！