工伤事故发生后，HR要做好7件事（下）

       工伤职工经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。经劳动能力鉴定确认，工伤职工享受以下待遇：

       工伤职工因日常生活或者就业需要配置辅助器具的，由劳鉴委在对工伤职工进行劳动能力鉴定时予以确认，并出具《配置工伤保险辅助器具确认书》。工伤职工持本人《配置工伤保险辅助器具确认书》至本市工伤定点协议辅助器具配置机构，按照《上海市工伤保险辅助器具配置目录》规定配置辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。

       工伤职工配置的辅助器具到达规定的最低使用年限的，可以持原《配置工伤保险辅助器具确认书》进行更换。

       需要特别指出的是，工伤职工配置辅助器具假牙的，应当在本市定点医疗机构配置，费用按《上海市工伤保险辅助器具配置目录》规定的标准报销。

因工致残1-4级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月的工伤职工本人工资；

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为工伤职工本人工资的90%、85%、80%、75%；

（3）工伤职工到龄办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，养老保险待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额；不符合按月领取养老金条件的，由基金继续支付伤残津贴；

（4）未到达退休年龄的工伤职工，由用人单位和本人以伤残津贴为基数，按月缴纳医疗保险费，享受基本医疗保险待遇；

（5）因工致残1-4级工伤职工经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体为：生活完全不能自理按上年度全市职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理按上年度全市职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的按上年度全市职工月平均工资的30%。

（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为18、16个月的工伤职工本人工资；（2）保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为工伤职工本人工资的70%、60%；

因工致残7-10级工伤职工

       由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为13、11、9、7个月的工伤职工本人工资。

       因工致残5-10级的工伤职工终止或解除劳动合同的，由用人单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

▌因工致残5级-6级的工伤职工

       经工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由基金和用人单位分别按上年社平工资支付18、15个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

▌因退休或死亡使劳动关系终止的

       不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

▌工伤职工提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的

       按每减少1年扣20%递减。

▌用人单位应当在完成劳动合同终止当月社会保险费缴费以后，再办理工伤职工社会保险个人账户的转出手续

       例如：2015年6月终止劳动合同，应当在2015年7月办理工伤职工社会保险个人账户的转出变更，以免造成工伤基金无法支付一次性医疗补助金的情况。

      职工因工死亡实际上包括四种情形：一是工伤职工在事故发生当场死亡的；二是工伤职工在停工留薪治疗期内伤重不治身亡的；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工亡的；四是因工致残1-4级工伤职工停工留薪期满后死亡的。其中前三种情形可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和因工死亡职工供养亲属抚恤金待遇，最后一种情形只能享受丧葬补助金和因工死亡职工供养亲属抚恤金待遇。

       一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。

       丧葬补助金按因工死亡时上年社平工资6个月的标准计发。

       供养亲属抚恤金标准为工亡职工生前12个月平均月缴费工资的一定比例发给：配偶每月按40%发给；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在30%的基础上增加10%；因工死亡人员供养亲属已经享受城乡居民养老保险待遇、城乡居民最低生活保障待遇、征地养老待遇的，其享受的上述待遇低于因工死亡人员供养亲属抚恤金标准的，由基金补足差额。

小提醒:

       根据国家和本市的规定，社会保险经办机构需要每年对享受抚恤金的因工死亡人员供养亲属进行待遇享受资格认证，其中：本市户籍的由社保系统根据本市公安提供的户籍死亡人员信息进行比对，外省市户籍的由社保经办机构寄发统一的待遇资格验证资料进行；对于年满60周岁的人员还需要提供本人享受城居保、新农保待遇的相关验证信息。用人单位在此期间需要对相关人员做好政策宣传工作。